- Lương khởi điểm của người Nhật tốt nghiệp đại học năm 2025 bình quân 262.300 yên/tháng; cao đẳng, kỹ thuật 235.500 yên (MHLW). Kỹ sư nước ngoài theo luật phải được trả ngang người Nhật cùng vị trí.
- Kỹ sư Việt mới sang thường nhận 22–30 man yên/tháng (1 man = 10.000 yên) tùy bằng cấp, ngành, vùng và tiếng Nhật; người có kinh nghiệm, N2 trở lên có thể cao hơn nhiều.
- Thực nhận năm đầu khoảng 80–83% lương; từ năm thứ hai khoảng 77–79% vì bắt đầu đóng thuế cư trú.
- Ngoài lương tháng còn có thưởng (thường 1–2 lần/năm), tăng ca trả ít nhất 125% và các khoản phụ cấp.
01Lương kỹ sư Nhật Bản được quy định thế nào?
Kỹ sư sang Nhật theo visa Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế (技術・人文知識・国際業務) có một điều kiện quan trọng: mức lương phải bằng hoặc cao hơn người Nhật làm cùng công việc. Cục Xuất nhập cảnh xem hợp đồng lương khi xét visa, nên đơn tuyển kỹ sư thường không trả sát lương tối thiểu như lao động phổ thông.
Theo khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), lương khởi điểm bình quân của người Nhật năm 2025:
| Bằng cấp | Lương khởi điểm bình quân/tháng | Thay đổi so với năm trước |
|---|---|---|
| Cao đẳng, cao đẳng kỹ thuật (高専・短大卒) | 235.500 yên | +5,2% |
| Đại học (大学卒) | 262.300 yên | +5,6% |
| Thạc sĩ (大学院卒) | 299.000 yên | +4,0% |
Nguồn: MHLW – Khảo sát cơ cấu tiền lương (賃金構造基本統計調査) năm 2025, phần lương khởi điểm. Một khảo sát khác của MHLW năm 2025 về lao động nước ngoài cho thấy lương tháng bình quân của người có visa kỹ sư (技人国) làm toàn thời gian gần 31 man yên, tăng khoảng 11% so với năm trước.
02Lương kỹ sư Việt mới sang Nhật khoảng bao nhiêu?
| Hồ sơ ứng viên | Lương tháng thường gặp (trước thuế) |
|---|---|
| Cao đẳng/đại học mới tốt nghiệp, tiếng Nhật N4–N3 | 22–25 man yên |
| Đại học, có 1–3 năm kinh nghiệm, N3–N2 | 24–30 man yên |
| Kỹ sư IT, thiết kế CAD/CAE, kinh nghiệm tốt, N2 trở lên | 28–40 man yên |
| Kỹ sư nhiều năm kinh nghiệm, N1, vị trí trưởng nhóm | Từ 40 man yên trở lên |
03Lương theo ngành và theo vùng
- Công nghệ thông tin: thường cao nhất, tăng nhanh theo kỹ năng (lập trình, hạ tầng, kiểm thử).
- Cơ khí, ô tô, điện – điện tử: ổn định, nhiều đơn ở vùng Aichi, Shizuoka, Gifu; thưởng tốt ở công ty sản xuất lớn.
- Xây dựng (thiết kế, dự toán, giám sát): nhu cầu cao, có phụ cấp công trường, tăng ca nhiều hơn.
- Thực phẩm, nông nghiệp kỹ thuật: lương khởi điểm thường thấp hơn IT nhưng chi phí sống ở tỉnh rẻ.
Lương ở Tokyo, Osaka thường cao hơn tỉnh, nhưng tiền nhà cũng cao hơn – so sánh kỹ trong nên làm việc ở tỉnh nào của Nhật và các ngành kỹ sư Nhật Bản tuyển nhiều.
04Lương thực nhận sau thuế và bảo hiểm
Từ lương tháng, công ty khấu trừ: bảo hiểm y tế (khoảng 5%), lương hưu (9,15%), bảo hiểm thất nghiệp (khoảng 0,55%), thuế thu nhập (vài %). Từ năm thứ hai có thêm thuế cư trú tính trên thu nhập năm trước.
| Lương tháng | Thực nhận năm đầu (ước tính) | Thực nhận từ năm 2 (ước tính) |
|---|---|---|
| 22 man yên | ≈ 18 man | ≈ 17,5 man |
| 25 man yên | ≈ 21 man | ≈ 19,5 man |
| 30 man yên | ≈ 25 man | ≈ 23,5 man |
| 35 man yên | ≈ 29 man | ≈ 27 man |
Ước tính cho người độc thân dưới 40 tuổi, bảo hiểm xã hội theo mức phổ biến, chưa gồm tiền nhà công ty trừ vào lương. Chi tiết từng khoản: thuế và bảo hiểm khi làm việc tại Nhật.
05Thưởng, tăng ca và phụ cấp
- Thưởng (賞与): nhiều công ty thưởng mùa hè và cuối năm; mức thưởng tùy kết quả kinh doanh và đánh giá cá nhân – hãy xem hợp đồng ghi “có/không” và tính bao nhiêu tháng lương.
- Tăng ca (残業): trả ít nhất 125% lương giờ; làm đêm (22h–5h) cộng thêm 25%; làm ngày nghỉ theo luật trả ít nhất 135%.
- Phụ cấp: đi lại (thường trả theo vé tháng), nhà ở, gia đình, chứng chỉ, tiếng Nhật – mỗi công ty một khác.
- Tăng lương định kỳ (昇給): thường mỗi năm một lần, kèm đánh giá năng lực.
06So sánh với thực tập sinh và kỹ năng đặc định
| Diện | Lương thường gặp | Đặc điểm |
|---|---|---|
| Thực tập sinh / ESD | Bám sát lương tối thiểu tỉnh | Học việc, khó đổi chỗ làm |
| Kỹ năng đặc định | Ngang người Nhật cùng việc, thường gần lương tối thiểu đến cao hơn một chút | Lao động tay nghề, được đổi việc cùng ngành |
| Kỹ sư | Ngang người Nhật có cùng bằng cấp, thường cao hơn hai diện trên | Làm đúng chuyên môn, gia hạn nhiều lần, bảo lãnh gia đình |
Mức sàn theo từng tỉnh xem tại lương tối thiểu Nhật Bản 2026; quyền lợi khác của diện kỹ sư xem lợi ích khi đi Nhật theo visa kỹ sư.
076 cách để kỹ sư Việt tăng lương ở Nhật
- Nâng tiếng Nhật lên N2, N1: nhiều công ty có phụ cấp và mở vị trí cao hơn cho người giao tiếp tốt – tham khảo khóa tiếng Nhật online của HKT.
- Thi chứng chỉ chuyên môn Nhật (CAD, kỹ sư thông tin, quản lý thi công…) – thường có phụ cấp chứng chỉ.
- Chọn đúng ngành, đúng chuyên môn ngay từ đầu để tích lũy kinh nghiệm có giá trị.
- Phỏng vấn tốt khi đàm phán lương: trình bày rõ kinh nghiệm, sản phẩm đã làm – xem câu hỏi phỏng vấn kỹ sư Nhật Bản và chương trình luyện phỏng vấn.
- Chuyển việc đúng lúc sau khi có 2–3 năm kinh nghiệm – nhớ làm đủ thủ tục: kỹ sư chuyển việc tại Nhật.
- Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký: lương cơ bản, phụ cấp cố định, tăng ca đã tính sẵn (固定残業代), thưởng, tiền nhà trừ vào lương.
Xem thêm: kỹ sư IT Nhật Bản và yêu cầu tiếng Nhật cho kỹ sư.
HKT giúp gì cho bạn?
- Tư vấn chọn diện phù hợp với bằng cấp, kinh nghiệm và trình độ tiếng Nhật của bạn.
- Luyện phỏng vấn tiếng Nhật online: tự giới thiệu, câu hỏi chuyên môn, phỏng vấn giả định.
- Bồi dưỡng tác phong doanh nghiệp Nhật: đúng giờ, Ho-Ren-So, 5S, làm việc nhóm.
- Giới thiệu bạn tới đối tác có giấy phép hoặc doanh nghiệp Nhật đang tuyển.
HKT không trực tiếp tuyển dụng hay đưa người lao động đi. Xem chương trình luyện phỏng vấn →
Xem thêm: quyền lợi và chế độ của kỹ sư làm việc tại Nhật (giờ làm, tăng ca, nghỉ phép, bảo hiểm).
Xem thêm: cách đề nghị tăng lương với công ty Nhật (thời điểm, mẫu câu tiếng Nhật).
Xem thêm: kỹ sư cơ khí đi Nhật: điều kiện, công việc, lương.
Câu hỏi thường gặp
Lương kỹ sư Nhật Bản mới sang khoảng bao nhiêu?
Thường khoảng 22–30 man yên/tháng trước thuế, tùy bằng cấp, ngành, vùng và trình độ tiếng Nhật. Người có kinh nghiệm và N2 trở lên có thể nhận cao hơn.
Kỹ sư Nhật Bản thực nhận bao nhiêu?
Năm đầu thường khoảng 80–83% lương tháng sau khi trừ bảo hiểm và thuế thu nhập; từ năm thứ hai khoảng 77–79% vì có thêm thuế cư trú.
Lương kỹ sư có thấp hơn người Nhật không?
Theo quy định của visa kỹ sư, lương phải bằng hoặc cao hơn người Nhật làm cùng công việc. Nếu đơn tuyển trả quá thấp so với mặt bằng, hồ sơ visa có thể gặp khó khăn.
Lương kỹ sư Nhật có cao hơn thực tập sinh không?
Thường cao hơn, vì thực tập sinh nhận lương bám sát mức tối thiểu của tỉnh, còn kỹ sư được trả theo bằng cấp và chuyên môn như người Nhật.
Kỹ sư Nhật Bản có được thưởng không?
Nhiều công ty có thưởng 1–2 lần/năm nhưng không bắt buộc theo luật. Hãy kiểm tra điều khoản thưởng trong hợp đồng trước khi ký.
Nhận tư vấn lương và đơn tuyển kỹ sư phù hợp
Cho HKT biết chuyên ngành, số năm kinh nghiệm và trình độ tiếng Nhật – chúng tôi tư vấn mức lương hợp lý và cách chuẩn bị phỏng vấn với doanh nghiệp Nhật.
Cập nhật 22/10/2026. Thông tin mang tính tham khảo, có thể thay đổi theo doanh nghiệp và quy định của Nhật Bản, Việt Nam. HKT cung cấp dịch vụ tư vấn, luyện phỏng vấn và bồi dưỡng tiếng Nhật; việc tuyển chọn, ký hợp đồng và đưa người lao động đi do doanh nghiệp có giấy phép thực hiện; COE và visa do cơ quan có thẩm quyền Nhật Bản cấp.
